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克扣工资应该找哪个部门解决

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
若您遭遇到薪酬克扣的不公待遇,建议您首先向当地的劳动监察机关投诉反馈。
劳动监察机构拥有对各用人单位是否严格遵循劳动法法规进行监督和检查的权力。
倘若通过投诉仍未能解决问题,您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的关键途径之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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克扣工资应该找哪个部门解决
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恶意克扣工资应该找哪个部门
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资应该找哪个部门相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
克扣工资找什么部门
若贵方遭遇薪资被无故扣除的问题,建议首先向劳动监察机构寻求帮助。劳动监察机构具有行使劳动法监督检查的权力,可对此类违法雇佣行为进行有效监管。此外,贵方亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,如对仲裁裁决结果持有异议,还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-20
老板克扣工资找谁,找哪个部门
[律师回复] 用人单位存在克扣工资的行为,关于克扣工资找谁劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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克扣工资应该找哪个部门解决
若您遭遇到薪酬克扣的不公待遇,建议您首先向当地的劳动监察机关投诉反馈。劳动监察机构拥有对各用人单位是否严格遵循劳动法律法规进行监督和检查的权力。倘若通过投诉仍未能解决问题,您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的关键途径之一。
1w浏览2024-09-20
老板克扣工资找谁,找哪个部门
[律师回复] 用人单位存在克扣工资的行为,关于克扣工资找谁劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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克扣员工工资找什么部门解决
当员工遭受到薪资被克扣的困境时,首先应当考虑向当地劳动监察机构提出申诉。劳动监察部门身为社会公共机构,有权力对于各用人单位是否严格遵守相关劳动法纪方面展开仔细监督、严谨检查工作。倘若经过投诉渠道未能有效解决问题,此时员工可果断选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在大多数情况下,劳动监察部门会迅速采取行动,积极敦促用人单位纠正其违法行为。
1w浏览2024-10-15
老板克扣工资找谁,找哪个部门
[律师回复] 用人单位存在克扣工资的行为,关于克扣工资找谁劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》
第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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克扣员工工资找哪个部门解决
当遇到雇主克扣员工工资的情形时,首先建议您向所在公司或组织所在地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门作为国家授权的执法机构,具有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督和检查的权力,同时也有责任督促用人单位纠正其违法行为。此外,您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍不满意,您还有权向当地人民法院提起诉讼。在大多数情况下,劳动监察部门的及时介入能够有效地解决此类问题。
1w浏览2024-10-24
被克扣工资找哪个部门
被拖欠薪资,先与雇主协商,协商不成可向当地劳动监察部门投诉。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是法定前置程序。若对仲裁结果不满,可向有管辖权的法院提起诉讼。
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