劳动合同没写合同期限,合同有效吗
- 律师解析
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在未明确约定劳动合同期限的情况下，该劳动合同原则上应依然具备法律效力。
在此情形之下，双方当事人可共同商讨并完善此份劳动合同的期限部分。
若经多次协商却仍无法就补充协议达成共识，依照相关法律法规，原定的劳动合同将有可能被解读为无固定期限的合同。
然而，即使如此也不会对该项劳动合同中的其他条款造成任何实质性的影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同没写合同期限,合同有效吗
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劳动合同没写合同期限,合同有效吗
没有明确约定劳动合同期限的，原则上该劳动合同有效。双方可以协商完善劳动合同期限条款，多次协商无法达成共识的，依据相关法律规定，该劳动合同可能会被视为无固定期限劳动合同，但这不会对劳动合同的其他条款造成实质性影响。
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