公司裁员赔偿金是税后还是税前
- 律师解析
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企业在实施裁员计划过程中所支付赔偿款项的金额一般以税前工资为准。
具体来说，裁员赔偿金旨在作为对雇员由于失去现有职位所承受的经济压力的补偿性措施，其核算标准应当依据雇员在解除或终止与其劳动关系之当日之前的十二个月内所有工资收入的平均值来确定。
值得注意的是，此处所提及的“平均工资”特指的是雇员在上述期间内所获得的税前工资总额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司裁员赔偿金是税后还是税前
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公司裁员赔偿金是税后还是税前
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