已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
怀孕开除员工赔偿工资按合同约定算吗
- 律师解析
-
当涉及到怀孕员工遭解雇并需赔偿其工资时，通常情况下，赔偿工资并不仅仅依据合同上的约定来进行核算。
正常而言，若用人单位违背相关法规擅自解除与正在孕期之员工的劳务关系，则必须依照法律规定向该员工支付相应的赔偿金。
而赔偿金的具体计算方式为，以该员工在当前用人单位服务年限为准，每满一整年就预付给该名员工一个月的基本工资作为经济补偿。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
怀孕员工可以开除吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工可以开除吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
怀孕员工能不能开除为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
怀孕员工是不是能开除为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工是不是能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125356人选择咨询律师
怀孕开除员工赔偿工资按合同约定算吗
一键咨询
怀孕员工能不能开除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕开除员工赔偿工资按合同约定算吗
当涉及到怀孕员工遭解雇并需赔偿其工资时，通常情况下，赔偿工资并不仅仅依据合同上的约定来进行核算。正常而言，若用人单位违背相关法规擅自解除与正在孕期之员工的劳务关系，则必须依照法律规定向该员工支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体计算方式为，以该员工在当前用人单位服务年限为准，每满一整年就预付给该名员工一个月的基本工资作为经济补偿。
1w浏览2024-09-21
怀孕员工可以开除吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工可以开除吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕开除员工如何赔偿
我国法律规定，用人单位孕期单方解除与女职工雇佣关系属严重违法，孕妇有权获赔。赔偿金包括违法解除合同赔偿和经济赔偿。经济赔偿按经济补偿金双倍支付，经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月给半月工资。
1w浏览2024-10-20
开除怀孕员工如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对开除怀孕员工如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕开除员工怎么赔偿
若雇主在所聘孕期职工的任期内做出解雇决定，这无疑构成了法律意义上的不当行为。一般而言，受影响的员工享有选择权，他们可以选择与雇主继续维持现有的劳动合约关系，也有权利要求雇主对其进行相应的赔偿。关于赔偿金额的具体计算方式，通常是以经济补偿标准为基础，再乘以二。而经济补偿的计算依据则是该劳动者在当前所在单位的任职时间，每满一整年便需支付给劳动者相当于一个月工资的金额作为补偿。
1w浏览2024-10-21
开除怀孕员工怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与开除怀孕员工怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕开除员工赔偿多少
用人单位在女员工妊娠期或分娩后解聘属非法，女员工有权索赔，赔偿为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限和月平均工资算，工作超6个月不满1年按1年计，不满6个月按半年计。若工作n年，有望获2n个月基本工资的赔偿。
1w浏览2024-10-25
怀孕员工是不是能开除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工是不是能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷开除怀孕员工怎么赔偿
孕妇被辞退，其权益诉求包括：违法解除劳动关系应支付两倍经济补偿金作为赔偿金；孕期、产期及哺乳期工资待遇应得到保障；工资和加班费需根据实际情况结算支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期被强制解除合同，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法规执行。
1w浏览2024-05-05
