劳动法规定受伤工资如何计算
- 律师解析
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依据我国《劳动法律法规》，当劳动者因职业原因遭受事故损伤或染患职业病时，他们有权得到工伤假期以进行医疗治疗。
在此期间，工资及其他福利待遇维持原有水平不变，由所属单位负责支付。
一般的停工留薪期限不得超过十二个月。
若碰上严重工伤或情况较为特殊，需获得市级劳动能力鉴定委员会的认可，方能酌情予以延长，但总延长期限也不能超过十二个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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