公司降薪离职可以领取失业险吗
最新修订 | 2024-09-21
6.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当遭遇公司削减薪资而导致离职时，在通常情况下即是有可能性申领到失业保险福利。
然而，若您并非出于自身主观意愿而主动提交辞呈，并且您所服务的企业及您个人已严格按照相关法律法规执行并缴纳了为期一整年的缴费义务，那么便具备了申请领取失业保险的资格。
然而，最终是否能够成功申领，仍需要结合当地失业保险政策以及您个人的实际情况进行全面考量与评估。
。
- 法律依据
-
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
被企业降职降薪怎么办理若遭企业降职降薪，先确定有无法律依据，若契约和企业规定均无支持则可能非法。此时应与企业沟通了解缘由并表示反对。沟通无果可搜集劳动合同、工资单据、绩效评估报告等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。
-
降薪降职合法吗降薪降职是否合法依实际情况判断。因员工不能胜任工作、公司经营变动等合理原因且依规操作可能合法。若无理由或未依法，可能违法。如员工病伤医疗期满不能胜任原职，公司调岗调薪通常合法。
-
因为公司降薪离职可以领失业金吗在大多数情况下，若公司对员工实施薪酬削减而致使其选择离开，那么该员工很有可能具备申领失业救济金的资格。然而，具体能否申领还需要根据您处于区域内的法律法规以及离职过程中所提交资料的合法性来进行判断。一般的原则是，在不属于个人原因导致失业，其中便包括由于雇主的过失引发的离职，并且满足其他所有申领条件的前提下，方可提出失业救济金的申请。
-
职员被降职降薪怎么办？职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
劳动争议
-
降职不降薪合法吗在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
劳动争议
-
降职不降薪合法吗在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
劳动争议
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125547人选择咨询律师
公司降薪离职可以领取失业险吗
一键咨询
职员被降职降薪怎么办？
职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷公司不续签了,赔偿金是按照底薪赔付吗
[律师回复] 企业不再与员工续约的话，赔偿金按年资和最终任职期间计算，主要看前12个月的总收入水平。不仅包括底薪，还包含所有各项收入如奖金、补贴等。如低于当地最低工资，就以最低工资为准。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
档案丟失，视同缴费不被认可。
[律师回复] 档案丢失后，视同缴费年限的认定确实会受到影响。视同缴费年限是指在国家实行劳动合同制，依法缴纳养老保险之前参加工作，或者符合国家认定视同缴费年限的工作年限，可以视同缴费年限。这部分年限的认定是依赖于个人档案的，如果档案丢失，视同缴费年限将无法被认定，只能从实际缴费年限开始计算
4.4w浏览
社保待遇损失赔偿怎么计算
[律师回复] 社保补偿损失的核算涵盖了社保未缴时长、应缴费用标准以及由此产生的直接经济损失等多方面因素。若因用人单位未按规定缴纳社保而使劳动者无法享有应有权益，劳动者有权向用人单位索偿。例如，未缴养老保险将影响退休后的养老金收入，未缴医疗保险则导致医疗费无法报销。具体的计算方法需依据实际情况及相关证据进行判断。
3.9w浏览
造成人轻微伤或者财产损失后逃逸怎么判刑
[律师回复] 致人轻微伤且造成财产损失后逃逸，一般不触犯刑法，但要担行政责任与民事赔偿责任。
行政责任可能是行政拘留、罚款等。民事责任是赔偿受害人财产的直接与间接损失。
若逃逸致使事故责任难认定，常判定逃逸方全责。
要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。
行政责任可能是行政拘留、罚款等。民事责任是赔偿受害人财产的直接与间接损失。
若逃逸致使事故责任难认定，常判定逃逸方全责。
要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。
3.6w浏览
降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是70年出生的，买的是录活就业保险，今年就买了15年了，要什么时候才领
[律师回复] 您好！关于这个问题，需要区别男女性别，具体是哪月生的，才能分析计算，因为涉及到办理退休的年龄不一致。
4.9w浏览
降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题： 诈骗中间人承担责任吗，我想进一步了解：中间人是否需对诈骗损失负责？
[律师回复] 你好，有保留相关证据吗
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我以前在快递公司上班，我辞职不干后，公司领导把我的名字拿给别人用了一年多，经常还有取快递的客户打我的电话，这样的情况我可以起诉公司领导，让他赔偿，可以吗
[律师回复] 您好，建议保留证据起诉至人民法院
4.6w浏览
职员被降薪降职如何应对？
面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
10w+浏览
劳动纠纷
