经济性裁员未向劳动部门备案属于违法吗
- 律师解析
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根据相关法规，如果雇主在进行经济性裁员时未能向当地劳动主管部门进行事先及正式的备案，那么这种行为将被视为违反法律规范。
所谓经济性裁员，指得就是企业由于市场环境变化或者运营状况不佳等客观原因，必须决定解雇一部分劳动者并终止他们的劳动合同。
倘若没有事先备案，可能会使整个裁员过程显得缺乏合法性和公正性，从而对劳动者的合法权益造成潜在的侵害，同时也与法律所规定的程序要求相违背。
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- 法律依据
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《企业经济性裁减人员规定》第四条
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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经济性裁员未向劳动部门备案属于违法吗
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