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入职3年未签劳动合同怎么补偿

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
入职之日起三年内未签署劳动合同的情况下,阁下享有法定权益,可依法请求用人单位向您支付未订立书面合同之月份的双倍工资
劳资双方应自首签订劳动合同时算起,至签订书面合同满十一个月止,对未订立劳动合同期间所产生的双倍工资予以补足。
除此之外,阁下还有权依据相关法律法规,提出解除与用人单位之间的劳动关系,并要求其支付相应的经济补偿金
经济补偿金的计算方式为根据阁下在该用人单位的实际服务年限,每满一年即支付相当于一个月工资数额的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职3个月未签劳动合同违法吗
员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内,超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。
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劳动纠纷
入职3天还没签合同可以离职吗?
入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商一下。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。
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劳动纠纷
入职合同期3年到期怎么续签?
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
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合同事务
入职3年没签劳动合同赔偿吗?
员工入职三年,没和单位签订劳动合同,可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须在一个月内签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
入职满一个月公司未签合同怎么补偿
入职满一个月公司未签合同的补偿标准是员工的双倍工资,在《劳动合同法》第82条中明确规定了入职满一个月公司未签合同怎么补偿,一般入职超过一个月不满一年未签合同的应当依法承担法律责任。
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