固定期限劳动合同签订几年
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在固定期限劳务合同签署方面，雇佣方与招聘者可依据彼此意愿与实际需求进行详尽而深入的协商，通常拟定为诸如1年、2年及3年等不同年限。
合同期限的确立无疑取决于双方的主观愿望以及客观事实状况。
习惯上理解，假如雇主希望对劳动者的工作技能及其工作效能展开更全面而精细的考察及评价，那么他们可能倾向于选择更为短期的合同期限；
反之，若双方均抱持着强化长期协同共事的意愿且当所有条件已趋向成熟时，亦可考虑签署较长时间的合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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劳动合同案件·推荐文章
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固定期限劳动合同签订几次后需签无固定当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。
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固定期限劳动合同最多签订几年在关于固定期限劳动合同的签订方面，并无明确对其期限的上限作出限制性的强制性规定。实际上，该期限应当是由雇主与员工经过深入地商讨与交换意见后共同决定的。一般而言，比较常规的固定期限分别为1年、2年以及3年等等。然而，涉及到签署更为长期的固定期限劳动合同时，我们强烈推荐双方能够深思熟虑，全盘考虑在履约过程中可能会遭遇的各类复杂情形。
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固定期限劳动合同签订的期限为几年在约定固定期限劳动合同时，其期限的确立可以通过用人单位和劳动者之间的协商来进行，而在协商过程中，所涉及的常见期限包括但不限于一年、两年以及三年等等，具体的期限长度并未设定严格的限制。通常情况下，会依据工作性质、岗位需求以及双方的意愿等多方面因素综合考虑后予以确定。
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签订几次劳动合同为无固定期限为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与签订几次劳动合同为无固定期限相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
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签订几次劳动合同为无固定期限按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
劳动合同
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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固定期限劳动合同签订几年
一键咨询
签订几次劳动合同为无固定期限
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
季律师，集团A公司3月份把我派至B公司，然后与B公司签订合同。A公司走的自动离职，现在B公司关门了，A公司的工龄可以主张吗
[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张
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麻烦您了，即然已订三年，为什么还有二十年之说？
[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系
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签订几次劳动合同为无固定期限
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与签订几次劳动合同为无固定期限相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷有限责任公司破产法人要承担什么责任
[律师回复] 有限责任公司破产时，法人责任视具体情况而定。
法人无违法违规行为且履行法定出资义务等时，以出资额为限对公司债务承担有限责任。
但若法人有出资不实、抽逃出资、侵占公司财产（破产清算中发现）等情况，则需补足出资、返还财产等；有损害债权人利益的个别清偿行为会被撤销；若违法经营致公司破产，还可能受行政处罚甚至刑事处罚。需具体情况具体分析。
法人无违法违规行为且履行法定出资义务等时，以出资额为限对公司债务承担有限责任。
但若法人有出资不实、抽逃出资、侵占公司财产（破产清算中发现）等情况，则需补足出资、返还财产等；有损害债权人利益的个别清偿行为会被撤销；若违法经营致公司破产，还可能受行政处罚甚至刑事处罚。需具体情况具体分析。
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快速解决“公司经营”问题
第三方签订的合同受法律保护吗
[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
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被执行人欠我5万元到现在没还，法院也让他签了保证书但是在规定期限之内没还，我申请法官要拘留15天，到现在还没有刑拘我该怎么办
[律师回复] 您好，您讲一下情况我帮您分析一下
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
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劳动纠纷
您好，因大腿摔成了股骨骨折，去医院做手术，手术方案做的是倒打髓内钉，医生手术后康复期间感觉膝关节受限，经过多个医院部门检查结果，是因髓内钉过长，导致膝关节受限。经过多次协商医院承认是他们院方的责任，后又持续做了第二次手术。二次手术后，膝关节活动依旧受限，多次跟医院协商。医院不受理。我该怎么办？
[律师回复] 首先你收集好相关的证据资料，包括病历，费用清单，票据等。然后你可以找当地医调委调解，也可以直接向法院起诉。
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限
劳动合同续签的次数与是否能签订无固定期限合同并非直接相关。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的合同，但并不意味着没有限制。双方仍需遵守合同规定的职责和义务，若出现法定期限内的特定事件，也可能面临解约。要获得无固定期限合同，需符合相关法律规定或双方协商认可。因此，续签次数不是决定因素，而是合同内容和法律规定共同决定。
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劳动纠纷你好！如果双方没有签订书面合同，但一方已经支付了定金，那么该定金必须返还吗？
[律师回复] 定金是否返还需要根据具体情况判断
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快速解决“合同事务”问题
欺诈签订的保证合同条款是否有效
[律师回复] 欺诈订立的保证合同条款常无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
法律上，“欺诈”为一方故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误表意。
若能证明保证合同系欺诈情形下订立，依《民法典》相关规定，该合同条款因违背当事人真实意愿而无效。
不过，主张合同无效需承担举证责任，要提供充分证据证明欺诈存在，如书证、物证、证人证言等，且法律对证据的合法性、关联性和真实性要求严格，若证据不足或不符要求，可能难以认定合同无效。
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劳动合同签订几次后为无固定期限
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同签订几次后为无固定期限相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
