裁员不成变相调岗怎么处理
- 律师解析
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若贵司在未能成功实施裁员举措后选择采用变相调岗策略，首先，您需要全面分析并评估此种调整是否具备合理性及合法性。
如若发现调岗措施并不合理，例如大幅削减您原本享有的薪酬福利、工作环境等方面的待遇，亦或是所安排的新职位与其自身所拥有的专业技能以及丰富的工作经验严重不符，那么这种情况极有可能已经构成对您作为劳动者应享有权利的侵害。
在此前提下，建议您尽早与贵公司展开积极充分的沟通，以诚挚的态度向贵方表达自身对本次调岗行动的不满情绪以及合理的诉求。
然而，若经过双方协商仍然无法达成一致意见，您有权向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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