裁员不成变相调岗怎么处理

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司以调岗为由变相裁员怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在大部分情况下，由裁员变为“变相调岗”这种做法可以被认定为非法行为。公司在进行岗位调动时应当遵循合理性的原则并具备必要性，务必不是为了强迫员工主动提出离职的策略。若岗位调动没有充分的依据，未经员工与公司达成一致之处，或者岗位调动之后的工作环境、待遇等条件发生显著变化，有可能会被视为违法行为。

在公司无法实施裁员措施而选择以变相调岗方式进行人员调整时，这种行为可能会触犯相关法律法规。因此，您需要对调岗的合理性进行深入分析，例如新岗位的工作职责、工作环境、薪资福利等方面与原有职位相比是否存在显著的不利差异。若无充分理由支持，您有权予以拒绝。首先，建议您尝试与公司展开积极沟通，明确表达自身立场及需求。如若协商未果，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉或提交劳动仲裁申请，以捍卫自身合法权益。