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不签劳动合同双倍工资怎么算赔偿

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
关于未能签署劳动合同所导致的双倍工资补偿,其起算日期一般是从您步入工作岗位后的次月正式开始,且最长可以追溯到您开始工作的十一个自然月份。
具体的计算基准则主要取决于您在此期间的应得薪资水平。
假设您的月度固定工资为五千元人民币,然而在您正式入职的次月,仍然未能与雇主签订有效的劳动合同,那么您有权要求雇主为您支付共计五千元人民币的双倍工资作为补偿。
值得注意的是,对于双倍工资补偿的主张,存在着时效性的限制,并且各个地区的相关法规可能会有所差异。
因此,我们强烈建议您能够尽快采取法律手段来保护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同双倍工资怎么算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资如何计算?
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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未签劳动合同双倍工资如何计算
我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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没签劳动合同的双倍工资怎么算?
没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定,也就是说,如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的,超过一个月的,用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同未签订,双倍工资怎么算?
劳动合同未签订,双倍工资的计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等,已发放的工资部分应该扣除,应发工资的基数不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资的支付期限为一个月、到11个月。
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