试用期辞职不批自离怎么处理
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在您处于试用期期间离职时，若未能获得公司批准而选择自行离开，通常无需过度担忧。
因为根据相关法律法规，试用期内的员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同关系。
然而，若公司以此为由扣除您的薪资或者对您造成了其他方面的经济损失，那么这种行为显然是非法的。
针对此类状况，建议您妥善保存相关的工作证明文件，例如劳动合同以及工作日志等等，以便与企业进行进一步的沟通和协商。
若双方无法达成共识，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职不批自离怎么处理试用期离职没获批准就自行离开，一般来说不需要太担心，因为员工提前三天通知雇主就可以解除合同了。要是公司因为这个扣工资或者造成其他经济损失，那都是不合法的。建议把劳动合同、工作日志这些保存好，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申诉。
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试用期辞职不批怎么办按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
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试用期辞职不批怎么办很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
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试用期辞职不批自离怎么处理
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试用期辞职不批自离怎么处理
试用期离职没获批准就自行离开，一般来说不需要太担心，因为员工提前三天通知雇主就可以解除合同了。要是公司因为这个扣工资或者造成其他经济损失，那都是不合法的。建议把劳动合同、工作日志这些保存好，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申诉。
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被批捕了之后还有什么程序
[律师回复] 被逮捕后的程序是这样的：接下来会继续调查以搜集更多证据，弄清整个事件真相。当调查结束后，案件就会送到检察院待审。这时检察院会仔细审查并做出决定：要么对案子提起公诉，要么不起诉。假如他们决定起诉的话，案件就会交给法院审议。法院会审判定罪，然后量刑。在此期间，被告可聘请律师为自己出谋划策保护合法权益。此外，在审查起诉阶段，被告还有权选择自首坦白以得到从轻处理。然而如若证据不足或敖严不满足起诉要求，检察院也可以选择不起诉。
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一般试用期辞职经理不批怎么办
试用期辞职经理不批可以直接解除劳动合同。同时用人企业还是需要照常发放员工的相关工资的。同时员工也可以利用公司发放的工资表以及相关材料进行证明，或者以入职前所签订的合同或者协议作为凭据，如果用人单位拖欠工资的话，可以进行劳动仲裁。
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劳动纠纷您好，我公司已经欠我5个月工资不发，也没有明确文书通知，项目工程即将结束，领导也多次无视和不安排工作，我辛苦干的工作也不认可，不鼓励也不奖励，还把功劳让别人占有，以至于长时间我心里委屈，醉酒后把饭堂给损坏了，随后我全额赔偿，现在领导找我谈话辞退我，这种情况属于严重违反规章制度吗？辞退能有补偿金或赔偿金吗？入职到现在没有签合同，没有缴纳社保，也没有见到公司的规章制度公示和员工手册。
[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。
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员工在试用期辞职不批怎么处理
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