签订劳动合同违约怎么处理
- 律师解析
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针对劳工签署之劳务契约在履行过程中的违约现象，所采取的相应处理措施需依据实际违约类型进行判定。
若过错方为雇主，如未能依约支付薪资报酬或确保工作环境质量等方面，劳动者可依法主张雇主承担相应赔偿责任，此中可能包括追回已拖欠工资款项、经济补偿金等范畴。
然而若过错方为劳动者自身，例如未经正当程序离岗，从而导致雇主遭受不必要的经济损失，如此情况下，雇主可能将有权利追求劳动者对损失金额进行赔偿。
通常而言，首先应当由相关当事双方展开充分磋商以寻得问题解决之道；
若经过充分沟通仍无法达成共识，则可选择向劳动监督管理部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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