试用期辞职赔偿多少钱合适
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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对于在试用期间选择离职的员工来说，倘若其为自发性的行为，那么对雇主通常无需负有进行赔偿的责任。
当然，若出现以下三种情况之一便属例外，即当雇主未能按照事先达成的劳动合同中所规定的义务提供应有的劳动保护或劳动环境、未曾提前并足额地支付员工的薪资待遇、以及未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等等，这时造成员工主动提出辞呈时，该雇主则应对此向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿将根据员工在贵公司任职的时间来计算，即从其正式开始为贵公司服务的那一刻起算，每满一整年就需向员工支付一个月的工资作为补偿；
而对于不足六个月的员工，则需支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动争议案件·常见问题
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[律师回复] 20%的违约金约定是否合适不能一概而论，需综合具体情况判断。
一般合同纠纷中，20%的违约金约定较常见且可能被认可。但法院或仲裁机构判定时会考虑多种因素，像合同履行情况、当事人过错程度、预期利益、公平原则等。
若违约损失明显低于20%的违约金，违约方可请求适当减少；若损失远高于20%，守约方可请求增加违约金。总之，关键是违约金约定能否体现公平合理、补偿损失和适度惩罚违约的原则。
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劳动纠纷就是公司单方面辞退，除了要按照劳动法规定的赔偿，还有提前一个月的待通知金，这个待通知金是多少？
[律师回复] 是提前一个月通知吧，或者直接支付一个月的工资，不用提前通知
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