公司未发员工工资去劳动仲裁会怎么样
- 律师解析
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若企业未能按规定时间发放员工薪资待遇，那么遭遇此类状况的劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通常情况下，该仲裁机构会依法予以受理，并对涉案双方的具体情况展开深入细致的调查与调解工作。
如经调解无果，则将根据实际情况及相关法律法规做出公正合理的裁决。
在此过程中，企业有可能被责令在规定期限内全额支付员工应得的薪资，同时还需承担相应的经济赔偿责任。
此举旨在保护劳动者的合法权益，同时敦促各用人单位切实履行其工资支付义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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