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员工劳动合同和劳务合同区别在哪儿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同劳务合同之间存在着显著差异,主要表现在如下几个方面:首先,劳动合同所形成的乃是劳动法律关系,相较之下,劳务合同运作中所创建的则是劳务法律关系。
在前者中,劳动者被视为用人单位的团队一员,配备劳动者所需的社会保险等福利待遇亦由用人单位负责承担。
其次,在劳动合同下,劳动者所担任的职位于风险上相对稳定,一般来说会拥有较为明确的上班时间工作地点配置。
反之,在劳务合同中,双方当事人的地位是平等的,提供劳务的行为具有临时性及灵活性的特点,同时,提供劳务的一方通常需要自行承担社会保险等相关费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务合同和劳动合同区别
劳务合同与劳动合同的主要区别:法律归属:劳动合同是劳动法规范畴的基础文献,劳务合同涉及民法和经济法等领域。主体资格:劳动合同需劳动者和雇佣单位双方,劳务合同主体无特殊限制。 主体地位:劳动合同下劳动者成为用人单位成员,存在从属关系;劳务合同各方独立且同等地位。
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劳动纠纷
劳动合同与劳务合同区别在哪儿
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系及明确双方权益责任的契约,劳务合同是平等主体间关于劳务和薪酬的约定。劳动合同中劳动者受管理,用人单位担社保责任,解除条件严;劳务合同中提供劳务方较自主,通常无社保要求,条款宽松。
1w浏览2024-10-28
劳务合同劳动合同的区别
劳动合同确立用人单位与劳动者之间的劳动关系,旨在招录劳动者为内部员工;而劳务合同则是提供劳务者与需求方之间的协议,重点在于规范劳务行为本身。两者在法律内涵和目的上存在本质区别。
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劳动纠纷
员工劳动合同和劳务合同区别在哪儿
劳动合同与劳务合同有显著差异。前者形成劳动法律关系,劳动者是单位成员,单位负责社保等福利,工作风险稳定,上班时间和地点明确。后者形成劳务法律关系,双方地位平等,提供劳务临时灵活,提供方一般自行承担社保费用。
1w浏览2024-09-22
劳务合同与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同之差异 劳动合同是确立劳动法律关系的基础文件,记录雇佣方给员工的权利承诺和法定义务,受劳动法监管。劳务合同则是构建民事法律关系的重要支柱,属于民法规范范畴。劳动合同涉及员工和雇主两方,而劳务合同更灵活,可涵盖公民与法人及平等主体间的法律关系。
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劳动纠纷
劳务合同和劳动合同区别
劳务合同与劳动合同的主要区别:法律归属:劳动合同是劳动法规范畴的基础文献,劳务合同涉及民法和经济法等领域。主体资格:劳动合同需劳动者和雇佣单位双方,劳务合同主体无特殊限制。 主体地位:劳动合同下劳动者成为用人单位成员,存在从属关系;劳务合同各方独立且同等地位。
1w浏览2024-04-13
劳动合同与劳务合同的区别
我国《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
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劳务合同劳动合同的区别
劳动合同确立用人单位与劳动者之间的劳动关系,旨在招录劳动者为内部员工;而劳务合同则是提供劳务者与需求方之间的协议,重点在于规范劳务行为本身。 两者在法律内涵和目的上存在本质区别。
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劳动合同和劳务合同的区别
1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。劳动5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。
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劳动纠纷
劳务跟劳动合同区别
劳务合同跟劳动合同区别:劳务合同适用《民法典》及相关法律规定。劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定;劳务合同可以个人与个人签订,劳动合同限用人单位与劳动者签订;劳动合同除非全日制用工外,必须采用书面形式,劳务合同书面、口头都可以;其他。
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