不续签劳动合同怎么赔偿员工
- 律师解析
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依据中华人民共和国颁布实施的《劳动合同法》规定，若用人单位决定不再续签劳工合同，须依照法律法规向条款中所定义的劳动者支付经济补偿金。
补偿金的具体金额将由劳动者在本用人单位工作的实际年限为基础，按每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
若用人单位未能遵守相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚性赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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