在经济裁员中不能裁减的人员是什么人
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在实施经济性裁员的过程中，我们需明确哪些员工不应受到裁汰：首先是尚未完成离岗前职业健康检查的参与有可能产生职业病危害的岗位的工人，以及那些在确诊或接受医学观察期间的疑似职业病患者；
其次，在本单位已经患有职业病或是由于工作导致的伤残并且已被鉴定为失去全部或大部分劳动能力者也不应遭到解雇；
再次，无论是患病还是非因公受伤，只要在规定的医疗期限之内，都应得到保护而不受裁员影响；
此外，对于怀孕、生产和哺乳期间的女性员工，同样需要给予特殊关照；
最后，如果某位员工在本单位已经连续工作了十五年以上，而且距离法定退休年龄还不到五年，那么他们也应该得到特别的保护，避免在裁员中受到不必要的伤害。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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在经济裁员中不能裁减的人员是什么人
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