两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，连续两个月未发放薪资的情况可被视为拖欠薪酬行为，这种情况下，您完全有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家相关法律法规，用人单位有义务按照与员工签订的劳动合同中所约定的条款，以及国家所制定的相关规定，按时足额地向每一位劳动者实际支付其应得的薪酬。
因此，雇主若出现严重拖欠工资的情况，无疑会对劳动者的合法权益造成极大的侵害。
在此种情形之下，您拥有通过劳动仲裁机构来维护自身权益的法定权利。
为了提高仲裁成功的几率，我们强烈建议您首先做好充分的准备工作，例如收集并整理好与劳动合同、工资单、考勤记录等相关的证据材料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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几个月不发工资能仲裁无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与几个月不发工资能仲裁相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗
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