劳动合同到期员工不续签算辞职吗

一般劳动合同期满不续约无需辞职申请，合同到期劳动关系自动终止，这是法定终止情形。员工不续签应提前通知，双方权益责任依合同和法规处理。为免争议，建议员工书面表达不续签意愿并完成交接，雇主应依法办离职手续，如结算工资、开证明。

在合同期限届满后，若未能达成续约协议，一般情况下并不需要执行离职程序。当合同结束时，雇佣双方各自享有的权利和应尽的责任也将随之自动停止。然而，若雇主明确表达了不再续订的意愿，则员工有权直接办理相关离职手续，并结算所有工资福利等事项。但是，若员工本人自愿放弃续约机会，我们仍然建议您尽早向雇主披露这一决定。

在劳动合同期满之后，若未进行续签，则此种行为并不属于辞职范畴。因为，辞职乃是员工自行决定解除劳动合同之行为；而劳动合同的到期终止，则系合同自然失效的情况。在实践中，若为用人单位拒绝续签劳动合同，通常应按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若为劳动者自身不愿续签，并且用人单位保持或者提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然选择不再续签，那么用人单位便无须承担支付经济补偿金的义务。