非法辞退情形有哪些
- 律师解析
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在众多非法解雇的情况中，包含但不仅限于以下几类：首先是对正处于孕期、产期或哺乳期的员工进行解雇；
其次是当员工因为原由所导致在工作中受伤并经权威认证已经完全失去劳动能力或是部分失去劳动能力，也可能面临被解雇；
再者，如果员工患有严重疾病或非因工负伤，并且在相关法规规定的医疗期限内，也有可能遭到解雇；
最后，对于那些已在当前用人单位工作了长达十五年之久，同时距离法定退休年龄较近的不满五年的员工来说，他们同样可能会遭遇无端解雇；
另一个重要因素，就是在企业进行裁员过程中，是否能够按照法律的要求来优先保留那些应该优先保留的员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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非法辞退情形有哪些
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