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工作两个月没签劳动合同离职怎么赔偿
- 律师解析
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在从事职业两个月后，若尚未与用人单位签订劳动合同便决定辞职，则你有权利向该用人单位索求自第二个月起的双倍工资的差额。
除此之外，如果你之所以选择离去是由于用人单位所犯下的错误，例如未能依照法规提供适宜的劳动条件，或者未如期足额发放工资等情况，那么你或许还有机会争取到经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，根据你在这家公司所累积的工作时长来确定，每满足一年便可获取一个月工资的标准赔偿金。
对于工作时间不足六个月的员工，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作两个月没签劳动合同后辞职有赔偿吗在劳动者入职工作满两个月但尚未签订劳动合同时选择离职，将享有相应赔偿权益。在此种特殊状况下，当事人依法享有向用人单位主张从其入职次月起至离职前实际所应获得的两倍薪资差额的请求权。依照相关法律法规，用人单位须于劳动者入职之日起的一个月内与之签署书面劳动合同。
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工作两个月没签劳动合同后辞职怎么办入职两个月未签合同辞职，有权要求公司自第二个月起双倍补偿工资。建议按规定流程离职并提前告知。若公司拒赔，可凭工资单、员工证、考勤记录等证据，向当地劳动监管部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
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工作两个月没签劳动合同后辞职怎么办理阁下入职工作两月有余尚未签订劳动契约而选择离职，阁下可依法提前以书面形式通知用人机构。在办理离职手续之时，应有权利要求用人机构支付阁下这两个月期间可得的双倍工资收入。主要是依据法律法规之规定，用人机构自雇佣之日起超越一个月但不足一整年度都未曾与雇员签署书面劳动合同的话，需要按月向应聘人员支付双倍的工资收成。此外，阁下应妥善完成工作职责的变更，确保自己的权益不受到损害。
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劳动合同
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劳动合同
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