单位不按劳动法规定付加班费违法吗
- 律师解析
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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未能按时依照法律法规支付加班工资，则该行为属违法行为。
在实际工作中，用人主体应按照相关法律法规的具体规定，合理地安排员工进行加班，并且必须依法支付相应的加班费用。
若出现未足额支付加班费的情况，无疑会对劳动者的合法权益造成侵害。
因此，劳动者有权利要求用人单位补充支付所欠缺的部分，同时也可选择向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉以维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位不按劳动法规定付加班费违法吗
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第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
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