怎么申请劳动争议仲裁程序
- 律师解析
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若您欲启动劳动争议仲裁进程，首要之务乃是精心编制仲裁申请书。
该申请书须详细载明您的个人资料以及用人单位的运营情况，同时详细阐释您的仲裁诉求及其法律依据。
其次，请务必备齐能够验证您与用人单位之间存在劳务关系以及与此争议相关的所有证据材料。
例如：工作合同、工资结算单据、具体工作记录等等。
接下来，您需将上述文件递交至具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
通常情况下，此类机构位于劳动合同履行地或用人单位注册地。
仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定期限内作出是否予以受理的决定。
一旦获准受理，他们便会为您安排开庭日期，并提前通知您和用人单位。
在正式开庭期间，您需要以明确无误的方式阐述自身的主张以及提供的证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请仲裁程序申请仲裁的程序为：应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。
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劳动争议申请仲裁程序是什么申请劳动仲裁的程序是到当地的劳动仲裁机构提交申请书和关于劳动争议的相关证据材料，仲裁委员会收到申请书以后，7天之内会做出是否受理的决定，然后就是仲裁庭安排开庭的时间，开庭以后对劳资双方的争议进行调解和仲裁。
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