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工伤认定时效规定最新标准是多少
- 律师解析
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根据相关法律法规，工伤认定的有效期通常为自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起计，一年之内。
若用人单位未能按照规定的期限提交工伤认定申请，则工伤员工及其亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定
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工伤认定时效规定最新标准是多少
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最新工伤认定认定条件
（1）法定工作时间内和正常工作区域内，因工作遭受的事故伤害，包括人身伤害和急性中毒等。
（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。
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（1）法定工作时间内和正常工作区域内，因工作遭受的事故伤害，包括人身伤害和急性中毒等。
（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害。
（3）工作时间内和工作区域内，因履行工作职责遭受的暴力等意外伤害，包括因公外出期间因工作原因遭受的伤害。
（4）患职业病，包括符合《职业病防治法》规定的职业病。
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1、申请登记2、审核3、受理4、调查核实5、行政决定六、送达按照民事诉讼法有关送达的规定执行。我国关于工伤认定的具体流程就是这样的了。需要注意的是，申请进行工伤认定必须要在规定的时间内提出，如果用人单位不及时申请工伤认定的话，可以由工伤职工或其家属提出申请
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