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完整的劳动合同争议解决程序有哪些
- 律师解析
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在出现纠纷后，首先，参与双方应积极展开协商，努力寻求共识以解决争议。
倘若通过协商无法达成和解方案，为维护自身权益，劳动者有权针对相关冲突问题向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请。
如经过调解仍未能解决问题或者当事人不愿意接受调解结果，则他们可以依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对于该委员会作出的仲裁裁决，如任何一方当事人对此有异议，都可向当地人民法院发起诉讼。
应当明确指出的是，仲裁作为一项法定程序乃是诉讼的先期步骤，在未先行通过仲裁程序处理争议前，通常情况下不能直接向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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完整的劳动合同争议解决程序包括哪些处理劳动合同纠纷，先由劳资双方自愿协商。协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不接受结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果异议可向法院起诉，仲裁时效为争议发生之日起一年。
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完整的劳动合同争议解决程序有哪些处理劳动合同纠纷，先协商和解，协商不成可向单位劳动争议调解机构申请调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服可向法院起诉。但仲裁是诉讼前置程序，一般不能直接起诉。
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完整的劳动合同争议解决的程序有哪些流程简述：双方先友好沟通寻共识，不成则申请调解，如企业劳动争议调解委员会介入。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据法律公正裁决。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，但仲裁为诉讼前置条件，需先完成仲裁。
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