关于绩效工资怎么仲裁
- 律师解析
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涉及到针对绩效工资问题的仲裁事宜，您首先应当妥善收集并整理相关申诉依据，如工作合约、工资单据、绩效考核体系标准以及与绩效工资相关的沟通记录等。
接下来，您需向具有相应管辖权限的劳动争议仲裁机构提交申诉申请。
仲裁委员会在收到申诉请求后，将对所提供的证据材料及用人单位的答辩进行详细审查。
在整个仲裁程序中，关键环节在于明确绩效工资的具体约定及其支付方式，同时还需证明用人单位是否存在任何违反规定的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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