劳动合同到期终止赔偿标准是怎样的
- 律师解析
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在劳动合同期限届满之后，若系由雇主方不愿继续签订或因为其降低了原本的签约条件致使员工无法接受而不得不终止合同，雇主有义务向該员工提供经济赔偿。
根据相关法律法规，对于此类情况，应当按照员工在当前单位中所服务的年份进行计算，每累计满一年即需支付一个月的薪资作为经济补偿。
若该员工在过去的六个月内未达到一整年的服务期，则应将其视为一年进行计算；
反之，若该员工在过去的六个月内仅服务了不足六个月，则应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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