国企解除企业职工怎么赔偿的
- 律师解析
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针对国有企业对其员工予以解雇所应给出的相应赔偿问题，这需要依据特定的解雇缘由来进行明确规定。
若是由于国有企业基于经济效益的考量实施裁员计划或在企业宣告破产以后展开重整措施这些合法的缘故而导致员工被解职，则根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，对于该类员工，每满一年的工作年限将获得一个月工资的经济补偿。
若员工的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的工作年限计算；
若工作年限未达到六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若企业在解雇过程中违反了相关法律法规，那么就必须依照经济补偿标准的两倍金额向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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