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无固定期限劳动合同的终止条件是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
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律师解析
无固定期限劳动合同通常情况下,并不因约定之期限届满而自动终止。
然而,在此两种情况下,可能会出现合同终止的情况:首先是当劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时;
其次是在劳动者死亡或被人民法宣告死亡或者宣告失踪的情况下;
再者,若用人单位被依法宣告破产;
亦或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况发生时,该无固定期限劳动合同即有可能面临终止。
除此之外,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,对其工作岗位严重失职、营私舞弊,并给用人单位带来重大经济损失等恶劣行为,用人单位同样有权依据相关法律法规,解除与劳动者之间的劳动关系以达到终止合同的效果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限劳动合同的终止条件是什么
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劳动合同法无固定期限终止条件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同的终止条件是,员工已经到达法定退休年龄,用人单位被吊销营业执照或者提前解散的,用人单位被法院宣告破产的,职工死亡或者被人民法院宣告死亡等情形。
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劳动纠纷
终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的,或者劳动者不符合录用条件的情况,或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的,严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同可以终止吗?
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同可以终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同可以终止吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同能够终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同能够终止吗相关的法律规定。
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