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无固定期限劳动合同的终止条件是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-27
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郭培员律师
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律师解析
无固定期限劳动合同通常情况下,并不因约定之期限届满而自动终止。
然而,在此两种情况下,可能会出现合同终止的情况:首先是当劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时;
其次是在劳动者死亡或被人民法宣告死亡或者宣告失踪的情况下;
再者,若用人单位被依法宣告破产;
亦或是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况发生时,该无固定期限劳动合同即有可能面临终止。
除此之外,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,对其工作岗位严重失职、营私舞弊,并给用人单位带来重大经济损失等恶劣行为,用人单位同样有权依据相关法律法规,解除与劳动者之间的劳动关系以达到终止合同的效果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限劳动合同的终止条件是什么
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劳动合同法无固定期限终止条件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同的终止条件是,员工已经到达法定退休年龄,用人单位被吊销营业执照或者提前解散的,用人单位被法院宣告破产的,职工死亡或者被人民法院宣告死亡等情形。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同的终止条件是什么
无固定期限劳动合同一般不因期满终止,但劳动者享养老保险待遇、死亡或失踪,用人单位破产、被关或解散时会终止。劳动者严重违规、失职、舞弊致重大损失,用人单位可解除劳动关系终止合同。
1w浏览2024-09-27
无固定期限终止劳动合同
10w+浏览2024-11-24
终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的,或者劳动者不符合录用条件的情况,或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的,严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同有终止期限吗
无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1w浏览2025-02-20
终止无固定期限劳动合同
10w+浏览2024-10-31
无固定期限劳动合同可以终止吗?
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同如何终止
无固定期限劳动合同通常以下五种方式终止:劳动者享受养老待遇、身亡或失踪;用人单位破产、被依法关停或解散;其他法定特殊情况。正常运营中,用人单位不得擅自终止,否则可能违法解除劳动关系。
1w浏览2024-10-01
无固定期限劳动合同终止
10w+浏览2024-10-24
无固定期限劳动合同能够终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同能够终止吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
无固定期限合同法定的终止条件是怎样的
我国规定无固定期限劳动合同法定终止条件有:劳动者享养老保险待遇;劳动者死亡、被宣告死亡或失踪;用人单位破产;单位营业执照被吊销等或提前解散;法律规定的其他情况。此合同维护劳动者权益,用人单位不得擅自解除。
1w浏览2024-09-27
无固定期限劳动合同的终止
10w+浏览2024-10-04
无固定期限劳动合同可以终止吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同可以终止吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同签无固定期限怎么终止
相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同在以下情形时终止:1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
1w浏览2025-02-04
无固定期限劳动合同有无终止期
10w+浏览2023-09-08
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