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公司员工仲裁公司该怎么办
- 律师解析
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面对此情形，作为责任方的企业应当立即启动针对政策的深入分析与评估工作，全程关注并自觉遵守相关法规要求，着手汇总、整理所有与事件相关的真实材料，比如专用的雇佣协议以及日常的员工出勤情况记录，工资发放清单等等，以此证实贵司在亲自执行与员工权益管理层面中的合法合规性的真实合规状况。
再者，对员工抛出的争议请求进行全面深入的研究与剖析，以便找出自身可能潜在或已经存在的问题。
在正式开始仲裁流程之后，务必要保持沉着稳定和客观冷静的态度，严格尊崇仲裁程序及监督机构作出的决策。
若您觉得员工的仲裁请求并不合理，则有责任在此期间之内及时呈递您的答辩材料以及相关证据，围绕贵司的立场和理由进行详细的说明和解释。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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员工仲裁公司怎么办第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
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员工仲裁公司怎么办第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
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公司不给员工买社保应该怎么仲裁处理劳动争议，需前往所在地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备包括申请书、身份证复印件、证据复印件及清单等文件。提交无误后，五个工作日内立案受理，给予举证和答辩期限。之后组织开庭审理并调解，调解不成则依法裁决。整个处理周期为六十日，如对裁决有异议，可在十五日内向法院提起诉讼。
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