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工伤后赔偿工资算五险一金么
- 律师解析
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遭受工伤事故后所获得的赔偿工资数额，普遍情况下并不包含单位及雇员依法应承担的五险一金缴款负担。
工伤赔偿工资的核心意义在于对因工受伤以致无法如常履行职务期间产生的经济收入损失提供适当的弥补，以此确保受伤害员工能够保持其基本的生活需求得到满足。
相较之下，作为单位及个体根据相关法规按规定比例共同承担的社会保险与住房公积金，其目标在于切实保障员工在诸如养老、医疗、失业、工伤及生育等各方面的法定权益，以及协助他们解决住房等实质性问题。
因此，从性质及其实际应用层面来看，两者之间存在明显区别。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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五险一金算在工资里吗"五险一金"包括五项社保和住房公积金，从工资中扣除，类似外卖费，符合商业规则。这是为未来生活提供的安全保障，如雨伞抵御风险。尽管现在可能感觉负担，但长远看，会带来诸多福利。工资单会明确显示扣除金额，如手机流量账单。不要担忧或吝惜这部分支出，它是个人保护伞的重要组成部分。年老或生病时，五险一金将提供照顾和保障。总之，五险一金是工资的重要部分，为未来生活提供保障，类似储蓄行为，为美好明天打下基础。
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工伤后赔偿工资算五险一金么
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五险一金算在工资里吗
"五险一金"包括五项社保和住房公积金，从工资中扣除，类似外卖费，符合商业规则。这是为未来生活提供的安全保障，如雨伞抵御风险。尽管现在可能感觉负担，但长远看，会带来诸多福利。工资单会明确显示扣除金额，如手机流量账单。不要担忧或吝惜这部分支出，它是个人保护伞的重要组成部分。年老或生病时，五险一金将提供照顾和保障。总之，五险一金是工资的重要部分，为未来生活提供保障，类似储蓄行为，为美好明天打下基础。
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