试用期约定无效时，哪些情形无效
- 律师解析
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关于试用期约定无效的主要情况如下所示：首先，试用期若超出法定的上限范畴，那么都将被认为是无效的。
比如，在劳动合同期限介于不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同中规定了试用期；
又如，劳动合同期限位于一年以上但不足三年时，试用期的时间应控制在两个月以内；
再者，当劳动合同属于三年以上固定期限或者无固定期限类型时，试用期的时间也不得超过六个月。
其次，同一用人单位与同一劳动者之间，只能设定一次试用期，如果出现重复约定试用期的情况，那么这些约定都是无效的。
最后，试用期应当包含在劳动合同期限之内，若在劳动合同中仅仅规定了试用期，那么这种试用期实际上并不成立，这段期限其实应该视作劳动合同期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期约定无效时，哪些情形无效
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