破产员工工资流程怎么走
- 律师解析
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首先，破产管理人将会对公司进行全面接手管理，并且对其所有的资产与负债进行详细的清查和追讨。
在此基础上，会优先对待和处理员工的薪资、社保福利费用等问题。
按照法律程序，破产财产需要在优先清偿所有的破产申请费用和共同利益下产生的债务之后，依照特定的先后顺序来进行具体的清偿工作。
首选要偿还的，便是破产债务人拖欠下属员工的薪水以及由此引发的医疗、伤残补助以及抚恤费用；
其次，是拖欠员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定必须给予员工的补偿金。
员工们有权利向破产管理人申报他们应得的工资债权，同时需提供相关的工作证明以及工资支付记录等资料作为依据。
最终，基于破产财产的分配方案，每位员工都将能获得与其工作内容相匹配的工资清偿款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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