劳动仲裁可以要求双倍工资吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，当满足既定的条件时，劳动者可以通过劳动仲裁途径来争取索取双倍工资的权利。
倘若雇主在涉事员工入职后的第一个月结束至一年内仍未与其签署正式的书面劳动合同，那么其便必须根据实际情况向该员工支付相应月份的两倍工资。
然而，值得关注的是，关于这部分的权益保护具有一定时效性限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资的仲裁时效为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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双倍工资的仲裁时效
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