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劳动仲裁判决多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-28
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郭培员律师
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律师解析
根据我国相关法律法规规定,劳动仲裁裁决的处理期限一般从劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求之日起计算为四十五个自然日内。
若案件情况复杂需延长时,须经过劳动争议仲裁委员会主席的授权批准,并以书面形式通知相关当事人,但延长的期限总计不能超过十五天。
因此,综合来看,劳动仲裁裁决的决定时间最大值为六十个自然日内做出。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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根据相关法律法规之规定,涉及劳动争议的劳动仲裁裁决的审理期限通常为自受理仲裁申请之日起的45个自然日内予以完成。若因案件复杂性而需延长审限的,须经劳动争议仲裁委员会主任审批通过后方可进行,同时应以书面形式告知当事人有关推迟缘由及具体的延长时限。然而,相关延期最长幅度仅允许不超过15个自然日。
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劳动仲裁裁决一般需要在受理申请后的45个工作日内完成,但复杂案件可以延期,不过总的延期时间不能超过15天。裁决的日期是根据案件的复杂程度和证据的多少来确定的。简单的案件周期比较短,而复杂或特殊的案件可能会延长。
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依据相关法律规定,劳动仲裁裁决书通常应在接受仲裁申请之日起四十五个法定工作日内得出。如因案件复杂性需延长审理期限,则最多可再延长十五个法定工作日。这一规定旨在切实维护劳动者与用人单位双方的合法权益,同时确保整个仲裁过程得以高效、顺利地开展运作。
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