连续病假工资怎么计算
- 律师解析
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在处理连续病假的员工薪酬发放问题上，我们通常需要综合考虑到个人工作年限以及所处地区的相应法规条文和政策规范。
普遍而言，倘若某名员工的职业生涯尚处于起步阶段，那么在其病休期间可能只能获得其基本薪资的特定百分比作为相应的补偿；
然而，随着工作年资的不断积累，这一比例有望逐步提高。
与此同时，部分地区还会明确规定，病假期间的员工薪酬不得低于当地最低工资标准的某个固定比例。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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连续病假单如何计算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
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连续病假工资怎么计算连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。
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病假工资里的连续工龄怎么算计算病假的“连续工龄”与带薪年休假规定中的“连续工作时间”的概念有相同之处，既包括职工在同一用人单位连续工作的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。
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连续病假工资怎么计算职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。
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连续病假单如何计算依据相关的《广东省工资支付条例》：如果有劳动者因非因工伤或者是因病不得已要停止工作，并进行相关的治疗，其规定，只要是在国家规定的医疗期间，相关的工作单位就要按照国家相关规定以及集体合同和劳动合同的约定，对相关的劳动者支付病伤假期工资。
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病假连续两个月计算吗？在我们国家的法律中规定了如果生病请病假的话假节日和双休日是不算的，因为这就是法定的节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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连续病假工资怎么计算
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连续病假单如何计算
依据相关的《广东省工资支付条例》：如果有劳动者因非因工伤或者是因病不得已要停止工作，并进行相关的治疗，其规定，只要是在国家规定的医疗期间，相关的工作单位就要按照国家相关规定以及集体合同和劳动合同的约定，对相关的劳动者支付病伤假期工资。
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劳动纠纷连续病假工资怎么计算
在处理连续病假的员工薪酬发放问题上，我们通常需要综合考虑到个人工作年限以及所处地区的相应法规条文和政策规范。普遍而言，倘若某名员工的职业生涯尚处于起步阶段，那么在其病休期间可能只能获得其基本薪资的特定百分比作为相应的补偿；然而，随着工作年资的不断积累，这一比例有望逐步提高。与此同时，部分地区还会明确规定，病假期间的员工薪酬不得低于当地最低工资标准的某个固定比例。
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病假连续两个月计算吗？
在我们国家的法律中规定了如果生病请病假的话假节日和双休日是不算的，因为这就是法定的节假日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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连续病假工资怎么计算
连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。
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连续病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
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