劳动仲裁什么时候发生法律效力

通常情况下，劳动仲裁本身并不能直接引发任何一方当事人入狱服刑。劳动仲裁主要是为了解决在用人单位与劳动者之间产生的各类劳动纠纷问题，诸如工资拖欠、非法解雇以及未按规定支付加班费用等等。其主要宗旨在于通过严格遵循法律法规的程序，明确界定双方各自拥有的权利及应尽的义务，进而作出公正合理的裁决结果，比如要求用人单位支付相应的赔偿金或者补发拖欠的工资等。

仲裁裁决发生的效力有：当事人不能对已经有裁决的申请再次仲裁，也不能向法院申请诉讼；仲裁机构已经做出裁决的案件不能随意改变结果；仲裁裁决本身具有法律强制执行力，机关或者个人不能改变裁决。

仲裁一经裁决立即发生效力的，但是还有一种情况下就是，如果当事人对于这样的一种裁决不满意的话，是可以在规定的时间内向法院来提起诉讼的，通常情况下调解或者是裁决书所送达到当事人之日起，开始进行一个生效。