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入职未满半年被辞退公司怎么赔偿
- 律师解析
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在员工加入公司不满半年后遭到解雇的情况下，依据相关法律法规，该公司可能需要承担支付经济补偿的责任。
然而，倘若公司以非正当理由进行裁员，那么这将构成对劳动合同的非法解除，此时公司需向员工支付双倍的经济补偿金。
通常而言，经济补偿是按照员工在本企业工作的时间长度来计算的，即每满一个自然年度便可获得相应月份工资额的补偿。
介于六个月至一年之间的时间段内，则将其视作完整一年进行计算；
而对于不足六个月的情况，公司需向员工支付半个月工资额度的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职未满半年被辞退公司怎么赔偿
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