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工伤的认定的条件包括几种

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
对于工伤的鉴定过程,通常会涉及到以下几个条件要素:
员工必须是在工作时间及工作岗位范围之内遭受的事故伤害;
或者,员工在工作前准备阶段以及工作结束环节在工作场所内部接受的事故伤害;
同样,也包括在工作时间和工作场所以及由于履行本职任务而收到的暴力或者其他突发事故引发的伤害;
此外,还包括患有职业疾病的情况;
以及在出差期间由于执行工作任务受到伤害或是因为事故导致失踪的状况;
再者,在上下班的过程中遭遇非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故所造成的伤害等等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤的认定的条件包括几种
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认定工伤的程序包括几种
根据相关法规,雇主需要在事故或职业病确诊后的30天内,向社保行政机关提交工伤申请。如果逾期未报,职工、亲属或工会可以在1年内,直接向属地社保行政机关申请。行政机关会对资料进行全面审核,并依据法规,在60天内裁定是否认定为工伤。
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工伤赔偿
工伤认定的要素包括几种
工伤认定关键涵盖:工作时、地因职务事故受伤;工作前后,区域内职务相关筹备或清理受伤;工作时地,因职履责遭暴力或意外伤;职业病;出差因公受伤或失踪;上下班非主责交通事故、轨道、轮渡、火车事故伤。
1w浏览2024-09-10
附条件合同包括的种类包括什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 附条件合同包括的种类有哪些
附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。

一,延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后,当事人不愿使它立即生效,待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。

二,解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时,原来的权利或义务即行解除,如所附条件不成就,则合同继续有效。

三,肯定条件。肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容,故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就,而以所附事实的不发生,则为条件不成就。

四,否定条件。否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容,故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反,它以一定事实的不发生为条件成就,而以该项事实的发生为条件不成就。
作为合同的附条件可以是事件,也可以是行为。但必须符合下列要求。
(1)必须是尚未发生的客观不确定的事实。即在签订合同时尚不能确定其是否发生。对于已经发生的事实或者虽然尚未发生,但已肯定必然发生或者根本不能发生的事实,就没有必要作为合同的附条件了。
(2)必须是当事人任意选择的事实。当事人可以通过决定是否附有条件及附条件的内容,因而它是属于任意性的条款。法律规定某项合同必须具备的条款,是该合同生效或失效的法定条件而非附条件。
(3)必须是合法的事实。法律允许当事人自由选定合同所附条件,然而然所附条件内容必须合同。当事人不得以有损社会公共利益的事实或者有损他人合法权益的事实作为合同所附条件,也不能用附条件剥夺对方的合法权益。
(4)条件所限制的是合同效力的发生或消灭。合同所附条件成就,该合同便开始发生效力或开始终止效力。故附条件的法律后果仅是对合同效力的限制,不涉及合同的内容。
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认定工伤的条件有几种
10w+浏览2024-10-14
诈骗罪的认定问题包括几种
诈骗罪的认定主要包括以下几个方面:1.犯罪主体:通常是为了获取钱财,通过虚构事实或隐瞒真相的方式,骗取公私财产。2.行为方式:可能表现为伪造身份、发布虚假中奖信息等手段。3.实际危害:给受害者造成了重大的经济损失。在判断是否构成诈骗罪时,需要综合考虑嫌疑人的动机、行为方式以及造成的实际危害。
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刑事辩护
索贿的认定要件包括几种
首先,行为主体存在着积极主动地向他人要求给予财务的行为,这正是他们主观上蓄意追求之表现出的心态。接着,所要求得到的财务应当具备一定的经济价值与物品价值。最后,索贿行为在大多数情况下会伴随着行为主体在其职务上所拥有的便利条件,以此来为他人谋求各种利益。
1w浏览2024-10-02
附条件合同包括的种类包括什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 附条件合同包括的种类有哪些
附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。

一,延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后,当事人不愿使它立即生效,待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。

二,解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时,原来的权利或义务即行解除,如所附条件不成就,则合同继续有效。

三,肯定条件。肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容,故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就,而以所附事实的不发生,则为条件不成就。

四,否定条件。否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容,故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反,它以一定事实的不发生为条件成就,而以该项事实的发生为条件不成就。
作为合同的附条件可以是事件,也可以是行为。但必须符合下列要求。
(1)必须是尚未发生的客观不确定的事实。即在签订合同时尚不能确定其是否发生。对于已经发生的事实或者虽然尚未发生,但已肯定必然发生或者根本不能发生的事实,就没有必要作为合同的附条件了。
(2)必须是当事人任意选择的事实。当事人可以通过决定是否附有条件及附条件的内容,因而它是属于任意性的条款。法律规定某项合同必须具备的条款,是该合同生效或失效的法定条件而非附条件。
(3)必须是合法的事实。法律允许当事人自由选定合同所附条件,然而然所附条件内容必须合同。当事人不得以有损社会公共利益的事实或者有损他人合法权益的事实作为合同所附条件,也不能用附条件剥夺对方的合法权益。
(4)条件所限制的是合同效力的发生或消灭。合同所附条件成就,该合同便开始发生效力或开始终止效力。故附条件的法律后果仅是对合同效力的限制,不涉及合同的内容。
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工伤认定条件的几种情形
10w+浏览2023-09-09
认定工伤的几种情况不包括
工伤范畴一般将因个人故意犯罪、酗酒吸毒、自伤自杀等导致的伤害排除在外。比如说,员工在工作期间企图盗窃公司财物并逃脱时受伤,这种情况就不能被视为工伤。在这些情况下,身体损伤或死亡是由于个人不当行为引起的,因此不包括在工伤赔偿范围内。
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工伤赔偿
工伤的认定的条件包括几种
工伤鉴定通常涉及以下条件:在工作时间和岗位受事故伤害;工作前后在工作场所内受伤;工作时因履职受暴力等伤害;患职业病;出差时因工受伤或失踪;上下班途中非主责的交通事故等伤害。
1w浏览2024-10-01
附条件合同包括的种类包括什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 附条件合同包括的种类有哪些
附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。

一,延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后,当事人不愿使它立即生效,待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。

二,解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时,原来的权利或义务即行解除,如所附条件不成就,则合同继续有效。

三,肯定条件。肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容,故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就,而以所附事实的不发生,则为条件不成就。

四,否定条件。否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容,故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反,它以一定事实的不发生为条件成就,而以该项事实的发生为条件不成就。
作为合同的附条件可以是事件,也可以是行为。但必须符合下列要求。
(1)必须是尚未发生的客观不确定的事实。即在签订合同时尚不能确定其是否发生。对于已经发生的事实或者虽然尚未发生,但已肯定必然发生或者根本不能发生的事实,就没有必要作为合同的附条件了。
(2)必须是当事人任意选择的事实。当事人可以通过决定是否附有条件及附条件的内容,因而它是属于任意性的条款。法律规定某项合同必须具备的条款,是该合同生效或失效的法定条件而非附条件。
(3)必须是合法的事实。法律允许当事人自由选定合同所附条件,然而然所附条件内容必须合同。当事人不得以有损社会公共利益的事实或者有损他人合法权益的事实作为合同所附条件,也不能用附条件剥夺对方的合法权益。
(4)条件所限制的是合同效力的发生或消灭。合同所附条件成就,该合同便开始发生效力或开始终止效力。故附条件的法律后果仅是对合同效力的限制,不涉及合同的内容。
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工伤认定的条件有几种呢
10w+浏览2024-02-29
合同解除的认定主体包括几种
合同解除判定主体包括合同双方、法院和仲裁机构。合同双方可以根据合同约定或法律规定协商解除合同。如果协商不成,且符合法定或约定的解除条件,任何一方都可以向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁,由法院/仲裁机构裁定合同是否解除。
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合同事务
借款期限的认定不包括几种
在确立借款期限时,我们排除仅口头约定且无实证的期限,以及通过非法手段(如强制、欺骗、恐吓)强迫达成的期限。同时,若借款合同含重大误解或显失公平条款,其期限可能不被法律认可。这些原则确保了借款期限的合法性和公正性。
1w浏览2024-09-11
附条件合同包括的种类包括什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 附条件合同包括的种类有哪些
附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。

一,延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后,当事人不愿使它立即生效,待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。

二,解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时,原来的权利或义务即行解除,如所附条件不成就,则合同继续有效。

三,肯定条件。肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容,故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就,而以所附事实的不发生,则为条件不成就。

四,否定条件。否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容,故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反,它以一定事实的不发生为条件成就,而以该项事实的发生为条件不成就。
作为合同的附条件可以是事件,也可以是行为。但必须符合下列要求。
(1)必须是尚未发生的客观不确定的事实。即在签订合同时尚不能确定其是否发生。对于已经发生的事实或者虽然尚未发生,但已肯定必然发生或者根本不能发生的事实,就没有必要作为合同的附条件了。
(2)必须是当事人任意选择的事实。当事人可以通过决定是否附有条件及附条件的内容,因而它是属于任意性的条款。法律规定某项合同必须具备的条款,是该合同生效或失效的法定条件而非附条件。
(3)必须是合法的事实。法律允许当事人自由选定合同所附条件,然而然所附条件内容必须合同。当事人不得以有损社会公共利益的事实或者有损他人合法权益的事实作为合同所附条件,也不能用附条件剥夺对方的合法权益。
(4)条件所限制的是合同效力的发生或消灭。合同所附条件成就,该合同便开始发生效力或开始终止效力。故附条件的法律后果仅是对合同效力的限制,不涉及合同的内容。
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工伤保险条例认定的情形有几种
10w+浏览2024-10-23
工伤认定中止的情形不包括几种
在工伤认定过程中,可能会出现中止的情况,比如等待相关部门作出结论或鉴定结果。但也有一些例外情况,比如用人单位或劳动者撤回申请、无合理理由拒绝配合调查、以及误报、错报乃至故意造假等不当行为,这些都不能构成中止的理由。这些例外情况的存在,确保了工伤认定程序的公正性和效率。
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工伤赔偿
诈骗罪的认定问题包括几种
诈骗罪的认定包括:犯罪主体以侵财为目的,虚构事实或隐瞒真相,骗取大公私财产,致受害者重大经济损失。如伪造身份骗资、发布虚假中奖信息敛财等。判断时须综合考虑嫌疑人的动机、行为方式及实际危害。
1w浏览2024-09-11
附条件合同包括的种类包括什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 附条件合同包括的种类有哪些
附条件可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件。

一,延缓条件。延缓条件是指以其成就来决定合同效力发生的条件。合同成立之后,当事人不愿使它立即生效,待所附条件成就后合同才开始生效。故有延缓或停止合同生效的作用。

二,解除条件。解除条件是指合同效力的终止决定于所附条件的成就。如所附解除条件成就时,原来的权利或义务即行解除,如所附条件不成就,则合同继续有效。

三,肯定条件。肯定条件是指以发生某种客观事实为附条件的内容,故又称积极条件。它以一定事实(所附条件)的发生为条件成就,而以所附事实的不发生,则为条件不成就。

四,否定条件。否定条件是指以不发生某种客观事实为其条件的内容,故又称消极条件。否定条件与肯定条件相反,它以一定事实的不发生为条件成就,而以该项事实的发生为条件不成就。
作为合同的附条件可以是事件,也可以是行为。但必须符合下列要求。
(1)必须是尚未发生的客观不确定的事实。即在签订合同时尚不能确定其是否发生。对于已经发生的事实或者虽然尚未发生,但已肯定必然发生或者根本不能发生的事实,就没有必要作为合同的附条件了。
(2)必须是当事人任意选择的事实。当事人可以通过决定是否附有条件及附条件的内容,因而它是属于任意性的条款。法律规定某项合同必须具备的条款,是该合同生效或失效的法定条件而非附条件。
(3)必须是合法的事实。法律允许当事人自由选定合同所附条件,然而然所附条件内容必须合同。当事人不得以有损社会公共利益的事实或者有损他人合法权益的事实作为合同所附条件,也不能用附条件剥夺对方的合法权益。
(4)条件所限制的是合同效力的发生或消灭。合同所附条件成就,该合同便开始发生效力或开始终止效力。故附条件的法律后果仅是对合同效力的限制,不涉及合同的内容。
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工伤保险条例规定认定工伤的情形有几种
10w+浏览2024-10-24
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