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雇主赔偿范围包括几种
- 律师解析
-
雇主通常必须承担员工由于从事工作而产生的人身伤亡或职业病方面的责任及赔偿。
例如，在执行职务期间以及工作区域内，若由于工作因素所引起的意外事故造成人员受伤；
又如，于工作时间前后的工作地点内，在开展与其工作相关的准备活动或协助清理工作相关时受到的伤害等等。
另外，倘若员工在劳作过程中不幸离世，作为雇主必须提供抚慰金、丧葬费用以及一次性的补助金额等补偿措施。
除此之外，在某些情况下，雇主可能还需对员工在工作过程中所生的职业病进行赔偿。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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雇佣关系工伤赔偿范围主要有什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系工伤赔偿范围主要有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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雇主赔偿范围包括几种
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
雇主责任险的赔偿范围通常不包括工伤赔偿，这部分保障由《工伤保险条例》规范。
家庭服务行业中，雇主可能考虑为保姆等受聘人员购买保险产品，但需注意，雇主责任险主要针对人身伤害赔付，不包括工伤意外。
因此，雇主在选择保险产品时应明确保障范围，确保受聘人员的权益得到全面保障。
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雇主需承担员工因工作产生的人身伤亡或职业病的责任与赔偿。如工作时、工作区域内及前后相关活动中受伤。员工死亡，雇主给抚慰金、丧葬费、一次性补助。某些情况还需赔偿工作中的职业病。
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