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劳动合同到期后改签劳务合同合法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-01
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郭培员律师
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律师解析
针对劳动合同期满后续签劳务合同之合法性问题,需根据实际情形进行详细剖析。
若经双方自愿协商并符合相关法律法规之规定要求,则此次续签行为可视为合法;
然而,如出现用人单位试图通过该种方式逃避其法定义务(例如规避履行社会保险缴费等职责),则此类续签行为恐难被视为合理合规。
在此过程中,劳动者所享有的各项权益应当获得充分维护与保障,包括工作任务、薪酬待遇及劳动安全保护措施等方面的标准均不能低于原先的劳动合同约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同到期改签劳务是否有补偿?
劳动合同到期,用人单位不续签,可以要求支付经济补偿金!每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同事务
签了劳务合同后是否能改成签劳动合同
能否换成劳动合同,主要是看与单位间存在什么样的法律关系。 如果是劳动关系,就可以要求换成劳动合同,如果是劳务关系,即使换成劳动合同也没有太大的用处。 所以,只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份劳动合同,将原本的劳务合同去除掉,是可以对合同进行变更的。
1w浏览2024-10-09
劳动合同到期怎么改签
10w+浏览2023-09-21
劳动合同改签劳务合同合法吗
劳动者与用人单位经协商,可将劳动合同转为劳务合同,且用人单位不得单方面变更,否则视为违反劳动合同法,劳动者有权拒绝。如因此导致劳动合同解除,用人单位需支付劳动者经济补偿金,按每年服务期一个月工资计算。
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劳动纠纷
劳动合同到期后改签劳务合同合法吗
劳动合同期满后续签劳务合同是否合法,依实际情况判定。双方自愿协商且合法合规则可,若用人单位借此逃避义务则不合规。续签时劳动者权益应保障,如工作任务、薪酬待遇、劳动安全等不低于原合同。
1w浏览2024-10-01
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
10w+浏览2023-09-05
改签劳动合同能不签吗?
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动纠纷
签了劳务合同后是不是能改成签劳动合同
能否换成劳动合同,主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系,就可以要求换成劳动合同,如果是劳务关系,即使换成劳动合同也没有太大的用处。所以,只要劳动者和企业协商一致,双方愿意重新签订一份劳动合同,将原本的劳务合同去除掉,是可以对合同进行变更的。
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劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
10w+浏览2023-09-14
签了劳务合同后能改成签劳动合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳务合同后能改成签劳动合同吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同到期后改签劳务合同有补偿吗
在劳动合同到期之后改签为劳务合同之际,是否涉及到相关赔偿问题,需依实际情况而定。倘若用人企业未能依照国家相关法律法规,向劳动者提供相应的经济补偿金便擅自将原有的劳动合同更改为劳务合同,此举显然欠缺合理性。一般而言,当劳动合同期限届满时,除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件并与劳动者商议续订劳动合同;否则,若劳动者拒绝续订,则用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-04
劳务外包合同未到期,单位要求改为劳务外包合同,可以拒签吗
8.6w浏览2023-09-17
签了劳务合同后会不会改成签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了劳务合同后会不会改成签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳务合同涂改有效吗
合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。
1w浏览2025-01-09
劳务外包合同未到期单位要求改为劳务外包合同,我可以拒签吗
10w+浏览2023-09-04
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