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破产法对职工的补偿标准是怎么定的

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
根据《中华人民共和国破产法》之相关规定,无论何时何地,包括但不局限于处于破产状况下的企业,所拖欠职工的工资报酬及医疗费伤残补助费用,性质上属于必须划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险所需的必要款项,以及须按照法律、行政法规之规定支付给职工的补偿金等在内的一系列款项,均无需进行申报等相关程序,而将完全交由企业的破产管理人员查实情况之后,列出详细且具体的清单,并按相应的程序向外界公示。
当企业进入破产清算程序时,此类应收账款将享有优先性,得到优先清偿。
赔偿的金额一律以职工在该企业实际工作年限为依据,每满一年计付一个月的工资作为经济补偿
这里所提到的“月工资”,特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资收入。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产企业对职工的补偿
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷
破产法对职工的补偿标准是怎么定的
依《破产法》,破产企业拖欠职工工资、社保、补偿金等无需申报,由破产管理人查实公示。破产清算时优先清偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
1w浏览2024-10-01
企业破产职工补偿问题
10w+浏览2023-09-15
破产企业职工补偿标准是怎样的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
破产法职工补偿标准有哪些
依《企业破产法》,破产企业要清偿职工工资、医疗等费用和社保费用、补偿金等。破产清算时要保护职工权益,补偿包括工资、社保、经济补偿等。经济补偿按工作年限,每满一年获一个月工资的补偿金。
1w浏览2024-09-27
破产企业对职工的补偿
10w+浏览2023-09-08
企业破产职工的补偿标准怎么算
当企业破产陷入困境时,员工可以获得经济补偿。具体来说,经济赔偿金是根据工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资;如果工作时间超过六个月但不满一年,按照一年计算,支付一个月工资;如果工作时间不足六个月,则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是合同结束前12个月的平均工资。
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公司经营
企业破产职工怎么补偿标准
公司破产,员工赔偿项目包括拖欠的工资、医疗等费用,应入个人账户的社保费,以及补偿金。经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年付一月工资,超半年不满一年视为一年,不满半年付半月工资。
1w浏览2024-11-19
企业破产职工补偿问题
10w+浏览2023-09-17
集体企业破产职工补偿的标准是什么
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
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煤矿破产职工补偿标准有哪些
煤矿破产,员工有经济补偿。工作超一年,补偿一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满半年按半年算。此外,破产程序还涉及补足员工未付工资和单位应承担的社保费用。
1w浏览2024-09-30
企业破产职工有补偿金吗
10w+浏览2023-09-12
企业新破产职工补偿赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资及奖金等货币性收入。
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公司经营
破产重组职工补偿标准是多少
1w浏览2025-07-10
公司破产职工获得补偿具体有什么,公司破产职工获得哪些补偿
10w+浏览2023-09-03
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