劳动仲裁流程怎么走
- 律师解析
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首先，您需要精心筹备仲裁申请书以及相关证据材料，并且务必明确仲裁所主张的具体事项与请求。
随后，您应当将上述文件及备齐的相关证明资料一并提交给具有司法管辖权且适格的劳动争议仲裁委员会进行审批处理。
仲裁委员会在接到请求之后，将会依照程序规定对此进行细致的审查，并且经过必要的审核之后，方能做出是否予以立案受理的决定。
若仲裁委员会决定予以立案受理，则会按照既定流程安排开庭日期，并以书面形式通知当事人双方。
在正式开庭审理期间，各方当事人均可就案件事实进行充分的陈述与辩论，同时也需提供相应的证据支持自己的观点。
最终，仲裁委员会将依据案件事实与现行法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
在此过程中，请务必严格遵守仲裁规则与程序要求，确保仲裁活动的合法性、公正性与透明度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动仲裁的流程怎么走劳动仲裁首先准备仲裁申请书和证据资料，提交给有管辖权的委员会。委员会限期审查决定是否受理，协商不成通知开庭日期和地点并先调解。调解不成开庭审理，双方举证和陈述。最后委员会依法公正裁决。
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劳动仲裁流程怎么走的？劳动仲裁流程是需要先进行书面申请、再者就是由仲裁受理、并对案件进行开庭审理、最后就可以对案件进行仲裁调解、调解不好的就会直接仲裁裁决，如果对裁决不服的就可以向法院起诉解决。
劳动争议
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申请劳动仲裁流程怎么走？申请劳动仲裁流程是，先要提交申请书、再者就可以接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决；只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。
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申请劳动仲裁流程怎么走1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解。
劳动争议
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