律图审稿专业委员会3轮严审

撕脱性骨折工伤十级赔多少钱

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
通常而言,由于各地经济发展水平及劳动者薪资待遇存在差异,所以在工伤十级赔偿事件中,具体赔偿数目亦会相应变化。
大体包含了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等三项主要补偿内容。
其中,一次性的伤残补助金标准是以劳动者七个月的个人工资为准;
而一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体数额,则需依据各个地区所制定的相关法规政策进行明确。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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撕脱性骨折工伤十级怎么赔偿
工伤十级赔偿的具体项目包括伤残补助金、工伤医疗补助和伤残就业补助。伤残补助金为7个月基本工资,由社保局发放。工伤医疗补助和伤残就业补助则根据工资水平、地区平均工资及政策规定来确定,具体金额可能会有所不同。
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工伤赔偿
不同等级的伤残,赔偿标准是多少?
[律师回复] 以下分别为工伤和人身损害不同伤残等级的赔偿标准:

工伤伤残赔偿标准

? 一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

? 伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

? 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:对于5-10级伤残,在劳动、聘用合同终止或员工主动离职时,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位则需支付一次性伤残就业补助金,具体金额由各省级政府决定。

人身损害伤残赔偿标准

? 残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。二级伤残则乘以90%,三级伤残乘以80%,四级伤残乘以70%,五级伤残乘以60%,六级伤残乘以50%,七级伤残乘以40%,八级伤残乘以30%,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

? 医疗费:根据医疗机构提供的正式凭证(如医药费、住院费等),结合病历和诊断证明等确定。

? 误工费:根据受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间以医疗机构出具的证明为准,持续误工的可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少的收入计算,无固定收入的参照同行业平均工资或近三年平均收入计算。

? 护理费:根据护理人员的收入、护理人数及期限确定。有收入的参照误工费计算,无收入或雇佣护工的参照当地护工报酬标准。护理期限一般至受害人恢复自理能力时止,最长不超过二十年。

? 交通费:根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算,需以正式票据为凭,并与就医情况相符。

? 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

? 营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
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撕脱性骨折工伤十级会残疾吗
十级伤残意味着虽然伤情不算太严重,但是也会对受损部位的功能和运动能力造成一定影响。具体的影响程度主要看骨折的位置、治疗的效果和康复的过程。不过,大多数患者在经过适当的治疗和锻炼后,都能恢复得比较好,生理机能也能基本恢复正常。
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工伤赔偿
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撕脱性骨折可以鉴定为工伤十级吗
撕脱性骨折能不能评工伤十级,不是绝对的,要根据骨折的位置、恢复情况以及对工作能力的影响来判断。如果治疗后还是限制了肢体功能,影响了劳动力,可能会被评为十级。具体能不能评,还是要由专业的劳动能力鉴定机构按照标准程序来决定。
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工伤赔偿
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撕脱性骨折工伤鉴定几级?
应构成十级工伤伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006 )十级第(14)项:“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。至于骨折算几级伤残还是需要经过专业部门鉴定才知道。一般来说,撕脱性骨折工伤鉴定为十级,具体情况还得看伤残程度。
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工伤赔偿
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撕脱性骨折工伤该怎么赔
因工受伤出现撕脱性骨折,公司或雇主需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残补贴等费用。具体赔偿金额根据工伤认定、伤残鉴定的结果,以及当地的赔偿标准来确定。首先得先去做工伤认定,等鉴定结果出来后,等级越高赔得越多。
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工伤赔偿
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