上下班工伤如何认定
- 律师解析
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对上下班途中工伤的判定标准而言，普遍需满足以下多个特定条件：
首先，劳动者必须在合理的时间与路线范畴内开展日常上下班活动，即遵循常规上班时间以及所习惯性选择的出行路径；
其次，须在非个人人为过失，如遭遇交通意外或城市地铁、轮渡、火车等公共运输系统事故引发的身体伤害；
另外，若因执行公务过程中遭受意外暴力侵袭，或者在职责范围内承受了意外伤害等特殊状况，皆有可能被确认为属于工伤范畴之内。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上下班工伤认定标准1、需要在上下班途中。在工伤保险条例中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。2、交通事故须非本人主要责任。职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。
工伤认定
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