超出退休年龄的伤残赔偿规定是什么
- 律师解析
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关于超越法定退休年龄的员工遭遇职业伤害并造成伤残的情况下，他们仍然有权依据相关法律法规向雇主提出索赔要求。
然而，在实际的赔偿项目及标准方面，由于个体情况的差异性，可能会出现一定程度的区别。
若该员工是因为劳务关系而受到伤害，那么其赔偿请求可能主要集中在医疗费用、护理费用以及残疾赔偿金等方面。
倘若能证明受伤事件与雇主的过失行为之间存在直接的因果关系，那么雇主亦应承担起相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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