公司无故降职降薪可以提出赔偿吗
- 律师解析
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若贵司未依法履行通知义务便擅自实施降职降薪之举，那么您完全有权利向其提出赔偿请求。
这是因为此种举动往往侵犯了您与公司之前签订的劳务合同以及相关劳动法律法规中的明确规定。
面对这种情势，您大可理直气壮地捍卫自身应有的合法权益。
我们建议您首先尝试与公司展开深入的沟通协商，如果经过仔细商讨后仍无法达成共识，那么我们强烈推荐您采取法律手段来解决这个问题。
您可以向公司提出要求，以弥补因降职而导致实际收入的减损，并且您很可能还有权获取相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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