被迫解除劳动关系条件有哪些内容
- 律师解析
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若雇主未能依照劳动合约中所述提供相应的劳动保障或劳动条件，例如工作环境中存在潜在的安全风险，对员工的健康构成威胁；
又如雇主未能按时且足额地支付员工薪资，例如长期拖欠工资或是未按照约定支付足额工资；
再者，如果雇主没有依法为员工缴纳社会保险费用；
以及雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，从而损害了员工的合法权益，例如不合理的罚款规定等等。
此外，雇主采用欺诈、恐吓或趁人之危的手段，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同失效；
雇主通过免除自身的法定义务、排除了员工的合法权益来达成的劳动合同也将被视为无效；
最后，雇主违反了法律、行政法规中的强制性规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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