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如果没签合同辞职不给工资怎么办
- 律师解析
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若在未签订合同时离职而导致公司拖欠薪资，建议首先尝试通过和雇主进行友好协商来解决这个问题。
倘若无法协商达成共识，您可着手搜集各种能够证明自己曾在该公司任职以及具体工作时间长短、薪资数额等事实依据，例如打卡记录、财务凭证、聊天记录等，并将其作为申诉材料提交至当地劳动监察部门进行投诉举报。
此外，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
鉴于法律法规规定，用人单位须从实际雇佣员工之日算起，超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同的，应按月向员工支付双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果没签合同辞职不给工资怎么办
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